Explorando os 7 Pilares do Fortalecimento Feminino Ao longo dos tempos, as mulheres têm enfrentado desafios em sua busca por igualdade

A ONU Mulheres desenvolveu os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) como uma abordagem para impulsionar a igualdade de gênero em organizações públicas e privadas.

Por Redação
23/04/2024 11:18
Atualizado há 2 meses ago

Desde a década de 1970, quando começaram a integrar o mercado de trabalho em larga escala, elas têm desempenhado papéis cruciais no avanço da sociedade, ampliando sua participação em diversas esferas. Essa evolução não se limitou apenas ao papel de consumidoras, como era tradicionalmente esperado pela sociedade, mas expandiu-se para incluir liderança, empreendedorismo e excelência profissional. Institutos de pesquisa renomados, como o Monitor do Empreendedorismo Global, a Deloitte e a própria Organização das Nações Unidas (ONU), têm enfatizado a importância e o potencial do trabalho realizado pelas mulheres.

Apesar das conquistas inegáveis, as mulheres ainda enfrentam estigmas, preconceitos e são frequentemente objetificadas devido ao persistente machismo estrutural presente em diversas instituições e ambientes de trabalho. É essencial que elas tenham o direito de exercer suas profissões livremente, com o devido reconhecimento de sua competência e dedicação. Reconhecendo a persistente desigualdade de gênero, a ONU Mulheres desenvolveu os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) como uma abordagem para impulsionar a igualdade de gênero em organizações públicas e privadas.

Fruto de uma colaboração entre a ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas, os 7 Princípios de Empoderamento são um conjunto de diretrizes concebidas para orientar empresas e negócios na promoção da equidade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Esses princípios visam estabelecer medidas que promovam a igualdade de oportunidades, o empoderamento e a liderança feminina dentro das organizações. Ao adotar esses princípios, as empresas não apenas contribuem para o avanço das mulheres, mas também demonstram um compromisso sólido com a responsabilidade social. Mas afinal, Quais são os 7 princípios?

  1. Liderança: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para promover a igualdade de gênero.
  2. Igualdade de oportunidades, inclusão e não discriminação: Garantir tratamento justo para todos os funcionários, independentemente do gênero, respeitando e apoiando os direitos humanos e combatendo a discriminação.
  3. Saúde, segurança e fim da violência: Assegurar a saúde, segurança e bem-estar de todos os trabalhadores.
  4. Educação e formação: Promover a educação, formação e desenvolvimento profissional das mulheres.
  5. Desenvolvimento empresarial e práticas da cadeia de fornecedores: Implementar práticas empresariais e de cadeia de fornecedores que empoderem as mulheres.
  6. Liderança comunitária e engajamento: Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas comunitárias e de defesa.
  7. Acompanhamento, medição e resultados: Medir e relatar os progressos em direção à igualdade de gênero.

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